Pro řemeslné podniky, které hledají nové zaměstnance, je stále důležitější přehodnotit situaci. Protože známé metody jako doufání v doporučení nebo inzeráty v novinách už nevedou ke kýženému úspěchu. Pokud nejsou žádní zájemci, řemeslné podniky se často musí vzdát dalších zakázek, což má za následek ztrátu důležitých příjmů. Bronislav Korda na to má zcela jasný názor: „Potenciální zájemce musíte potkat tam, kde jsou aktivní – a to jsou stále častěji sociální platformy jako Facebook a Instagram. Reklamy v novinách a další tradiční metody brzy přestanou fungovat.“ 

Bronislav Korda tento trend brzy rozpoznal. Z dlouhodobého hlediska nevidí pro firmy jinou možnost, než přejít na internet, aby si zvýšily svůj vlastní profil a umístily se jako dobří zaměstnavatelé v regionu. Teprve pak budou následovat kvalifikovaní uchazeči a včasná úleva pro firmu. Bronislav Korda doprovází své zákazníky na této cestě každý den. Koneckonců, v řemeslných provozech je spousta neobjeveného potenciálu. „Konečně to chceme přenést do vnějšího světa a učinit řemeslné podniky opět atraktivní pro společnost.“ Bronislav Korda nám dnes vysvětlil, jak jeho metoda vypadá. 

Zpočátku jsou moji zákazníci skutečně skeptičtí, pokud jde o to, zda získávání kvalifikovaných pracovníků v odborných řemeslech může fungovat prostřednictvím online médií. Pokud jim však téma vysvětlíte jednoduchým a transparentním způsobem, tento pohled se rychle změní. Protože jejich cílovou skupinu – jedná se o pasivní uchazeče, kteří aktivně nehledají nové zaměstnání – lze oslovit zejména přes Facebook a další online platformy. 

Dobří specialisté se zaměstnáním si po práci určitě nesednou a projíždějí pracovní portály, aby viděli, co je nového nebo která firma aktuálně hledá zaměstnance. Většina lidí ale ve svém volném čase využívá Facebook a spol., bez ohledu na věkovou skupinu. Na těchto platformách se vám automaticky zobrazují volná pracovní místa. Pokud tomu řemeslní podniky rozumí, jsou většinou vždy ochotni si s námi domluvit schůzku.

Ve skutečnosti je status quo takový, že většina lidí pracuje pouze s tiskem. V některých případech má firma alespoň vlastní facebookovou stránku a něco tam bylo umístěno. Ale to není zaměření. V lepším případě moji zákazníci už alespoň pracují s pracovními portály. Kromě inzerátů v tradičních novinách se mnozí spoléhají také na ústní podání. Šéfové firem se snaží zjistit, který řemeslník je na současné pozici nespokojený.

Určitě jsou mezi vašimi zákazníky i firmy, které již na Facebooku zveřejnily volné pozice  , ale neuspěly. Jakým výzvám čelí?

Mnoho společností věří, že jejich zkušenosti s náborem na Facebooku jsou dostatečné. Pokud pak nejsou schopni obsadit svá volná místa, obviňují sociální sítě a mají pocit, že tato cesta nefunguje. Ani si neuvědomují, že je to jejich způsob, jak věci dělat. Rozšířeným problémem je například to, že většina z nich nemá profesionální proces žádosti o nábor na sociální sítě. 

Uchazeči se nemohou společnosti představit jednoduchým způsobem. Řada firem přitom přesně neví, jak svou cílovou skupinu oslovit. Vzniká tak začarovaný kruh – společnosti mají volná místa, která jsou volná velmi dlouho a jednoduše se nikdy nesejdou se svými požadovanými kandidáty. V tomto bodě začínáme a doprovázíme naše zákazníky krok za krokem ke kvalifikovanému personálu. 

Spolupráce s Bronislavem Kordou

Nejprve položíme základ naší spolupráce a nastavíme vše na Facebooku, Instagramu a dalších platformách – například Business Manager. Velkou výhodou reklamy na sociálních sítích je, že ji lze inzerovat způsobem specifickým pro daný sektor a zájmy. Pak už není náhoda oslovit lidi, kteří jsou aktivní na platformách z vašeho vlastního odvětví. Prostřednictvím cílené inzerce je u nás možné najít přesně ty specialisty, které hledáme. 

Pokud například společnost hledá elektrikáře, můžeme elektrikáře oslovit cíleným způsobem zadáním zaměstnání nebo odvětví a zájmů, které elektrikář obvykle má. Funguje to proto, že Facebook a Instagram fungují jako obrovské databáze. Denně sbírají uživatelská data a také je nakupují z externích platforem a vyhledávačů. Na základě informací, které poskytujeme o cílové skupině, jako jsou zájmy, zaměstnání a další body, Facebook přesně ví, které uživatele je třeba oslovit.